бихевиористические концепции мотивации

ответственность", "кумулятивная от]ветственность", участие рабочих

с учетом взаимозависимости функций, отсюда  "групповая

функции не существуют изолированно друг от друга. Их следует рассматривать лишь

интегрирования власти  таково основное положение ее теории. Отдельные

власти и не делегирование , а за идею совместной власти  

авторитета руководства, стремясь разграничить власть и авторитет: не за разделение

мотор, а сердце". М. Фоллет выступила против абсолютизации роли

"...человек не машина,... в его жилах течет кровь и в груди у него не

PВсе чаще раздаются голоса о том, что

доведенных до автоматизма.

бесконечно однообразное повторение простейших, "тупых" операций,

"механический" придаток машины, труд его представляет собой

достигли предела: работник в значительной мере превратился в

основе тейлоризма, конвейерного способа организации производства, казалось,

успехи по интенсификации труда рабочих в сфере материального производства на

в. возникает доктрина "человеческих отношений". К этому времени

Страница: 5 из 7;   

 ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (учебное пособие). Автор: Соловьев В.С., редактор: Ильин А.А.

, методическое обеспечение учебного процесса

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (учебное пособие): 4. Теории гуманистических организаций. Теории организационного поведения